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亚博vip网页版|职场遭侵权,就得说出来

2021-09-10 01:28 已有人浏览
本文摘要:据美国当地媒体报道,完全99%的在美华裔员工都不确切自己的权益,当遇上老板的无理要求时,因为害怕“扔工”,他们经常自由选择忍气吞声,实则祸了自己,低廉了榨取华人的黑心老板。jsD绝望,绝望,还是绝望!jsD“你玩笑,就别腊了!”当老板向公司员工这样扬言时,只不过早已违背了美国劳动基本法,因为法律规定雇员不可以在任何情形下提及“不失望你就回头”之类的威胁字眼。但因为在美华工多次的为难绝望,外国老板堪称有恃无恐,屡屡对他们施展狠招。

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据美国当地媒体报道,完全99%的在美华裔员工都不确切自己的权益,当遇上老板的无理要求时,因为害怕“扔工”,他们经常自由选择忍气吞声,实则祸了自己,低廉了榨取华人的黑心老板。jsD绝望,绝望,还是绝望!jsD“你玩笑,就别腊了!”当老板向公司员工这样扬言时,只不过早已违背了美国劳动基本法,因为法律规定雇员不可以在任何情形下提及“不失望你就回头”之类的威胁字眼。但因为在美华工多次的为难绝望,外国老板堪称有恃无恐,屡屡对他们施展狠招。

jsD “之前跟我们餐馆老板谈谈是包吃寄居的,过了一个多月工资放下来找到比合约里说道的较少了几百块钱,经理说道是住宿的费用。我刚来这边才两年,英语也很差,所以也没粗追究责任。”侨胞刘某(化名)在旧金山一家日式餐馆打零工,在拒绝接受本报专访时她回应,工资被扣是很稀松平时的事,她的中国朋友也遇到过,心里虽然反感,但刘某(化名)实在多一事不如少一事,经常不了了之。jsD  而这种情况不仅经常出现在旧金山。

“之前我在洛杉矶,就听闻有餐厅一次辞退了十几名华人。外国老板的规定不可理喻,在厨房洗碗竟然无法说出!”刘某(化名)逃难美国多地,她回应早已对这种无理要求见惯不怪了。jsD  据报导,美国全国劳资关系委员会中西部负责人曾回应在过去的4年间委员会在芝加哥地区处置过最少4000件维护员工倾听权利的受理案件,但没一件是亚裔(还包括华裔在内)受理案。jsD为啥要绝望jsD  “很多华人都在美国服务业工作,做到的事很繁复,还得恣意得失别人的态度,他们中有些甚至英语都会谈。

”jsD波特兰州立大学教授李斧曾兼任美国俄勒冈州政府亚太事务委员会副主席,他在拒绝接受本报专访时回应,语言不通、餐饮业工作流动性较小,是在美华工遭到侵权行为后自由选择绝望的原因之一。jsD  他指出,很多在餐馆打零工的华人并不理解自己的合法权益有哪些,也不告诉自己受到哪些法律维护。“最显著的例子就是很多华人没自己的长年律师,而是遇上困难以后才只好临时去找律师,这就往往导致不理解权益。

第一代华人移民特别是在如此。”李斧想起在美华工自由选择绝望的主要原因时,不无遗憾地说道。

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jsD  “职场绝望,事不关己,是华人在国外的通病。”硅谷科创公司总裁张汝惟在拒绝接受本报专访时说。刘某(化名)也回应,当地在服务业农民工的华人经常是自己的工作都顾不上来,很少有闲心去关心自己的同胞否受到了不公平待遇。

jsD  多达,在美非裔和拉裔的民间维权的组织有上百个,华裔维权的组织相比之下较少一些,再行再加底层服务业从业华工力量弱小,没构成强劲的社会声音。倾听渠道和倾听影响力的缺陷,也是在美华工宁肯“有厌肚里鼻腔”的最重要原因。

jsD超越绝望,勇于倾听jsD  “美国个体商户的特点之一就是常常辞退员工,辞退时劳资之间对立最多、冲突仅次于。为了将这种对立弱化,资方不免去找‘最绝望’的员工,华人之后首当其冲了。”李斧回应,绝望将带给更大的抨击,侵权行为只不会变本加厉,构成恶性循环。jsD据报,美国各地政府的亚太(裔)事务委员会和劳资关系委员会就是解决问题此类侵权行为事件的主要机构。

李斧回应,长久以来,非裔和拉裔到委员会受理的较多,菲律宾和巴基斯坦的也有,但是少有听见华人的声音。作为美国外来族裔的部分,向来以吃苦耐劳闻名的华裔不该再行绝望。jsD  据报导,芝加哥华人咨询服务处的工作人员曾回应,之前华裔完全没集体倾听的习惯,也很少参与市政厅的活动,但是近几年来情况正在恶化。

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jsD  今年2月,华人新的警员梁彼得射杀一名非裔丧命惧遭遇重判的消息获得了社会的普遍注目。南加州华裔公平权益协会发动了123980人的抗议亲笔签名,目的拒绝当地检察院撤消指控。

事件还并未完结,但这是在美华工逐步谋求话语权的第一步。jsD  勇于倾听,加强团结是在美华工应付侵权行为事件迈进的第一步。

jsD  “华人遇上困难,要勇于受理,求救民权的组织和民权律师,多自学其他族裔的处理方式。”李斧在专访最后时敦促,维权当然首先要靠自己,多理解当地法规和美国的劳动基本法将有助华人同胞们在海外的工作和生活。


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